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【2025年1月】転職エージェントおすすめランキング37社を徹底比較

転職エージェント おすすめ
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転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントを利用すれば、転職のプロから自分に合った求人を紹介してもらえるだけではなく、応募書類の添削や面接対策など様々なサポートを受けることができます。

そんな転職エージェントですが「自分に合った転職エージェントを使いたい」「転職エージェントはどこがおすすめ?」と迷っている人もいらっしゃるでしょう。

そこで本記事では、以下のおすすめ転職エージェント37選を徹底比較します。それぞれのおすすめポイントや求人数、おもなサービスなどを詳しく解説します。

最もおすすめなのは、「リクルートエージェント」です。求人数が非公開求人含め50万件以上と非常に豊富。企業選び・書類添削・面接対策など、完全無料で手厚くサポートしてもらえます。

その他、転職エージェントの選び方公開求人数ランキングも紹介します。

転職活動を考え中の人、転職エージェント自体知らないという人も是非参考にしてみてはいかがでしょうか。

監修者の紹介
経歴・プロフィール
人材に関わる事業領域において、キャリア・アドバイザーや経営計画策定プロジェクトの企画・推進、人材採用企画、事業企画など、幅広い実務経験を持つ。令和元年5月にプレイフルキャリア研究所を創業し、キャリアコンサルティング事業の経営に専念している。
五十嵐 郁一

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転職エージェントの独自検証ポイント

1求人数の多さ

転職エージェントを選ぶ際の基準として、非公開求人含む求人数の多さを(=希望の求人が多く見つかるとして)最も満足度の高い項目として評価しています。

 

転職エージェントサービス対応の検証
2サービス対応

転職エージェントの大きな利点として、非公開求人の紹介・日程調整など、一人で進めるより良い求人に出会える、負担が減るなどが挙げられます。サービス対応の種類や多さを高く評価し、比較しています。

 

転職エージェント取扱職種の多さ検証
3取扱職種の多さ

取扱職種の多さは仕事の選択肢が広がるとし、各転職エージェントの取扱職種の多さを比較検証しています。

 

すべての検証は ゼロメディア編集部で行っています

転職検証

転職検証

転職エージェントとは?無料の仕組みを解説

そもそも転職エージェントとは、新しい人材を求めている企業と転職を希望している人の間に入って仲介をするサービスのことです。

ポイント
企業の求めている人物像に合う人材を紹介するだけでなく、求職者の良さを引き出せるように書類・面接対策をしたり、入社日の調整・退職手続きも行ったりします。

求職者が応募する求人を一緒に探すことから内定後のサポートまで、幅広くサポートしてくれるのが転職エージェントです。

転職エージェントを無料で利用できる仕組み

応募から内定後まで長期間にわたりサポートしてくれる転職エージェントですが、なぜ無料で利用できるのか疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

ポイント
転職エージェントは、企業にぴったりの人材を紹介し内定まで支援することで、企業側から成果報酬をもらっています。

そのため、求職者は無料で転職エージェントを利用でき、希望に合った会社に就職できるという仕組みです。

企業側も、求める人物像にぴったりの人材を転職エージェントが代わりに見つけてくれるので、人材募集に割く時間を減らすことができます

転職エージェントを利用すれば、求職者も企業もミスマッチを防ぎやすくなると言えますね。

失敗しない!転職エージェントの選び方

選ぶ際の5つのポイント
  • 求人数が多いかどうか
  • 自分の目的に合っているか
  • サポート内容
  • 業界・業種に精通しているか
  • キャリアアドバイザーとの相性

求人数が多いかどうか

転職エージェントを利用する際にまず着目したい点が求人数です。

ポイント
転職エージェントにより、求人の数は大きく異なります。求人数が多ければ自分が選べる求人の選択肢も増えるため、なるべく求人数の多い転職サイトを選ぶと良いでしょう。

また「非公開求人」といって、一般公開されていない求人の取り扱いもチェックする必要があります。

「非公開求人」は特に応募の殺到を防いだり、企業の内情・動向を社内外に漏れるのを防ぐ目的で活用されるため、好条件・人気ポジションの求人であることが多いといえるでしょう。

ただ、求人数が多いからといって自分の希望に合うものが多数あるとは限りませんよ。

自分の目的に合っているか

転職エージェントを利用する際は、自分の目的に合っているかどうかを見極める必要があります。転職エージェントが持つ強みはさまざまです。

ポイント
たとえば「20代の転職に強い」「外資系に強い」「ハイクラス転職に特化」「IT業界に強い」など各転職エージェントが力を入れている項目は異なります。

自分の属性や目的に合った転職サイトを選ぶことで、適切な求人やアドバイスを受けることが可能。自分に合っていない転職エージェントを選ぶと、求人のミスマッチが起こる可能性があるでしょう。

転職エージェントを利用するには、まずは転職エージェントの得意分野をしっかりチェックすることが転職成功の近道だといえるでしょう。

サポート内容

転職エージェントは数多くあるものの、サポート内容が異なります

ポイント
無料転職相談や転職に役立つセミナーなど、内定獲得のためのイベントが充実しているところもあれば、コンサルタントと二人三脚で内定獲得に向けて努力していくところなどさまざまです。

一般的な転職エージェントのサポート内容は次のようになります。

サポート内容一覧
  • キャリア面談
  • 求人紹介
  • 応募書類添削、面接対策
  • 面接の日程調整
  • 内定後の条件交渉
  • 入社日の日程調整

転職エージェントによっては、自分で求人を探し応募する、転職サイトのような役割をする場合や、企業とのマッチング後は全て自分で手配する場合もあります。

自分に合ったサポート内容が含まれている転職エージェントを選ぶと良いでしょう。

業界・業種に精通しているか

自分が目指す業界・業種に精通している転職エージェントかどうかをチェックすることも大切です。

ポイント
転職エージェント自体が目指す業界・業種に太いパイプを持っていると、必然的に求人も増えます。求められる人物像を熟知しているため、選考対策を取りやすいというメリットがあります。

企業情報に精通していたり業界出身のキャリアコンサルタントなら、求人における募集背景や求人の業務内容について詳しく説明できるため、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります

転職活動に必要な的確なアドバイスがもらえるかどうかは、大変重要になってきます。

キャリアアドバイザーとの相性

転職エージェントで大きな役割を果たすのが、キャリアアドバイザーの存在です。

ポイント
多くの転職エージェントではアドバイザーによるサポートが含まれており、求人紹介や書類・面接対策、企業との日程調整や交渉など、重要な部分のサポートを受けることができます。

キャリアアドバイザーが業界や転職活動に精通しているかどうか親身になって対応してくれているかどうかなどは転職活動にもかかわってくるため、見過ごしてはいけません。

また、転職活動の相方といっても過言ではない存在となるため、自分的に合わないと思えば、変えてもらうことも可能ですよ。

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転職エージェント求人数比較ランキングTOP3

転職エージェント求人数

【1位】リクルートエージェント

リクルート エージェント

【求人数】646,354件

【2位】リクルートダイレクトスカウト

リクルート ダイレクトスカウト

【求人数】363,508件

【3位】ミドルの転職

ミドルの転職

【求人数】329.780件

※2024年7月26日時点。

失敗しない!転職エージェントの選び方

選ぶ際の5つのポイント
  • 求人数が多いかどうか
  • 自分の目的に合っているか
  • サポート内容
  • 業界・業種に精通しているか
  • キャリアアドバイザーとの相性

求人数が多いかどうか

転職エージェントを利用する際にまず着目したい点が求人数です。

ポイント
転職エージェントにより、求人の数は大きく異なります。求人数が多ければ自分が選べる求人の選択肢も増えるため、なるべく求人数の多い転職サイトを選ぶと良いでしょう。

また「非公開求人」といって、一般公開されていない求人の取り扱いもチェックする必要があります。

「非公開求人」は特に応募の殺到を防いだり、企業の内情・動向を社内外に漏れるのを防ぐ目的で活用されるため、好条件・人気ポジションの求人であることが多いといえるでしょう。

ただ、求人数が多いからといって自分の希望に合うものが多数あるとは限りませんよ。

自分の目的に合っているか

転職エージェントを利用する際は、自分の目的に合っているかどうかを見極める必要があります。転職エージェントが持つ強みはさまざまです。

ポイント
たとえば「20代の転職に強い」「外資系に強い」「ハイクラス転職に特化」「IT業界に強い」など各転職エージェントが力を入れている項目は異なります。

自分の属性や目的に合った転職サイトを選ぶことで、適切な求人やアドバイスを受けることが可能。自分に合っていない転職エージェントを選ぶと、求人のミスマッチが起こる可能性があるでしょう。

転職エージェントを利用するには、まずは転職エージェントの得意分野をしっかりチェックすることが転職成功の近道だといえるでしょう。

サポート内容

転職エージェントは数多くあるものの、サポート内容が異なります

ポイント
無料転職相談や転職に役立つセミナーなど、内定獲得のためのイベントが充実しているところもあれば、コンサルタントと二人三脚で内定獲得に向けて努力していくところなどさまざまです。

一般的な転職エージェントのサポート内容は次のようになります。

サポート内容一覧
  • キャリア面談
  • 求人紹介
  • 応募書類添削、面接対策
  • 面接の日程調整
  • 内定後の条件交渉
  • 入社日の日程調整

転職エージェントによっては、自分で求人を探し応募する、転職サイトのような役割をする場合や、企業とのマッチング後は全て自分で手配する場合もあります。

自分に合ったサポート内容が含まれている転職エージェントを選ぶと良いでしょう。

業界・業種に精通しているか

自分が目指す業界・業種に精通している転職エージェントかどうかをチェックすることも大切です。

ポイント
転職エージェント自体が目指す業界・業種に太いパイプを持っていると、必然的に求人も増えます。求められる人物像を熟知しているため、選考対策を取りやすいというメリットがあります。

企業情報に精通していたり業界出身のキャリアコンサルタントなら、求人における募集背景や求人の業務内容について詳しく説明できるため、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります

転職活動に必要な的確なアドバイスがもらえるかどうかは、大変重要になってきます。

キャリアアドバイザーとの相性

転職エージェントで大きな役割を果たすのが、キャリアアドバイザーの存在です。

ポイント
多くの転職エージェントではアドバイザーによるサポートが含まれており、求人紹介や書類・面接対策、企業との日程調整や交渉など、重要な部分のサポートを受けることができます。

キャリアアドバイザーが業界や転職活動に精通しているかどうか親身になって対応してくれているかどうかなどは転職活動にもかかわってくるため、見過ごしてはいけません。

また、転職活動の相方といっても過言ではない存在となるため、自分的に合わないと思えば、変えてもらうことも可能ですよ。

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転職エージェントの5つのメリット

ここからは、転職エージェントの主なメリットを5つ紹介していきます。

転職エージェントのメリット
  • 客観的なアドバイスを得られる
  • 選考対策を受けられる
  • 企業との交渉を全てお任せできる
  • アフターフォローが受けられる
  • 非公開求人に出会える

客観的なアドバイスを得られる

転職エージェントではキャリアアドバイザーからの客観的なアドバイスがもらえるのが大きなメリットです。

ポイント
自分一人の転職活動では、思い込みで切り捨ててしまうような求人も、その魅力やどんな点が自分に合っているかを教えてくれるため、思わぬ好条件の仕事に就けることもあります。

キャリアやスキルに自信がなくても、第三者の視点での意見が聞けるため、分の魅力や強みをどんどん広げていくことが可能です。

内定につながるようなアドバイスが得られ、自信をもって転職活動を続けることができるようになります。

選考対策を受けられる

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーによる選考対策が受けられるのもメリットの一つです。

ポイント
選考対策として自己PRや志望動機、職務経歴書の書き方など、各業界・職種に合わせた書き方をレクチャーしてもらえます。

企業の人事担当者に魅力的に映る応募書類の作成が、可能になります。

また、長年の転職支援経験と企業とのつながりを駆使して、採用されるためのノウハウや応募先企業のこれまでの傾向などを踏まえた面接対策をしてくれるため、採用率も高くなります。

自分一人で行う転職活動では得られないような対策ができるのも、ポイントです。

企業との交渉を全てお任せできる

転職サイトでは求人探しの段階から内定獲得後まで全てを自分一人で、誰の力も借りずに段取りして内定獲得への対策をしていかなければなりません。

ポイント
応募の段階からエージェントが関わってくれるため安心。書類選考の際には推薦状を添え、また面接の日程調整も全てお任せできるため多忙でも転職活動が進められます。

また、内定後の言い出しにくい年収や待遇の交渉もしてもらえるのもポイントです。

転職サイトよりも転職エージェントを利用する方が時短でき、精神的な負担も少ないため使わない手はありません。

アフターフォローが受けられる

転職エージェントは、転職中のサポートだけでなくアフターフォローを提供している場合があります。

主なアフターフォローとしては以下のようなものが挙げられます。

主なアフターフォロー概要
新しい環境への適応支援

・業務についてのアドバイス

・ストレス・不安を軽減するためのメンタルサポート

定期的なフォロー

・定期面談による仕事の満足度や悩みなどのヒアリング

・企業側のフィードバックの共有、改善策の提案

キャリア相談

・長期的なキャリア設計のための相談対応

・必要なスキルや資格取得に関する提案

労働条件の調整

・労働条件が契約内容と異なる場合、エージェントが企業と調整を行う

このようにアフターフォローが充実していると、転職後の悩みをなくし満足度の高い状態を維持することが期待できます。

アフターフォローの有無や内容は転職エージェントによって異なるため、事前に確認しておきましょう。

非公開求人に出会える

前述した非公開求人に出会えるのも転職エージェントを利用する大きなメリットです。

企業が求人を非公開にするのには、例えば以下のような事情があり、非公開求人に応募すると好条件で採用してもらえる可能性があります。

企業が求人を非公開にする主な理由
  • 信頼できる転職エージェントを通して、適切なスキルと経験を持った人材を紹介してもらうため
  • 社内に周知せず重要ポストの人材を好待遇で採用するため
  • 外部に知られずに新規プロジェクトを実施するための人材を採用するため

このように、一定の秘匿性を保ちつつ高いスキルや専門性を有した人材を好条件で採用するために非公開求人を出す企業は少なくありません。

自分のスキルや経験を活かしてキャリアップを実現させたい方は、転職エージェントを利用して非公開求人を探してみてください。

転職エージェント利用の流れ

利用の流れ
  1. 会員登録
  2. キャリア面談
  3. 求人紹介
  4. 書類添削・面接対策
  5. 内定後の交渉・調整

1.会員登録

リクルートダイレクトスカウト 登録画面

まずは、転職エージェントの公式ホームページから会員登録をしましょう。

おおまかに以下の内容を入力します。

入力する内容一覧
  • 個人情報(名前・生年月日・居住地・性別・メールアドレス・電話番号)
  • 職歴(会社名・部署・役職)
  • 保有資格(TOEIC、MBAなど)

既卒・20代向け転職エージェントでは、学歴・卒業大学とその学部の入力が必要になることもあります。

登録後、当日~1週間ほどで担当のキャリアアドバイザーからャリア面談の日程調整の連絡が入ります。

入力した情報をもとに面談・求人紹介していくため、できるだけ詳細入力していくことをおすすめします。

2.キャリア面談

キャリア面談では、求職者に最適な求人を紹介するためにキャリアやスキル、希望条件をしっかりと聞き取りしていきます。

ポイント
この時点で、見栄を張ったり必要以上に自分を小さく見せてしまうと的確な求人紹介ができなくなるため、緊張せずありのままの姿で臨むことをおすすめします。

また、キャリア面談時までに、これまでのキャリアの棚卸と希望条件を明確にしておくと良いでしょう。

そうすることで、より希望に近い求人を受けることが可能ですよ。

3.求人紹介

キャリア面談でヒアリングした内容をもとに、最適な求人を紹介していきます。

ポイント
気乗りしない求人があったとしても、ただ断るのではなく「どんな点が自分に合っているのか」と聞くことも求人の幅を広げるコツです。

自分では見えなかった求人の良さが見えることもあるからです。

また、紹介される求人がどれも自分に合わないと感じれば、一度担当者に自分の希望が伝わっているかを確認してみることをおすすめします。

4.書類添削・面接対策

応募したい企業が見つかったら、履歴書や職務経歴書の作成です。各業界・企業の人事担当者に響く書類の書き方を指導してもらいます。

面談日は担当者から応募先企業に連絡してもらい、都合の良い日程を調整してもらいましょう。

5.内定後の交渉・調整

内定後、自分からは言いづらい年収や待遇、勤務条件も転職エージェントを介して交渉してもらうことが可能。常識の範囲内であれば、応募先企業が不快にならないよう上手に交渉してもらえるでしょう。

入社日の日程についても、現在の職の退職日に合わせて企業と調整してもらえますよ。

転職エージェントの賢い使い方|転職を成功させるコツ

転職を成功させる5つの秘訣
  • 複数登録する
  • 転職理由を明確にする
  • 自己分析・キャリアの棚卸をする
  • サービスをフル活用する
  • キャリアアドバイザーに頼る

複数登録する

転職エージェントは複数登録することで、転職活動を成功に導く秘訣に繋がります

ポイント
転職エージェントにはそれぞれ強みがあり、年代や立場、業界や職種によって特化しているサイトを利用する方が自分の希望する求人に出会う確率が高くなります。

また、複数登録することで、転職エージェントの良し悪しや担当者の質を見比べられるだけでなく、同じ求人でもより詳細な情報を得られるというメリットがあります。

それぞれの特徴を見て2~3社ほど登録しておくことをおすすめします。

転職理由を明確にする

転職理由を明確にしておくことも転職活動・転職エージェント利用において大切なポイントです。

注意点
転職の理由が曖昧なままで転職エージェントを利用しても「今の仕事を辞めてどうなりたいのか」が伝わらず、その人に合った求人を紹介できないためです。

今の仕事が辛くて一日も早く辞めたい人もいるかもしれませんが、まずは「転職することで今の悩みがなくなるか」を考えることから始めましょう。

転職理由が明確になれば、自分がどんな職場のどんな仕事をしたいのかが必然的に見えてくるでしょう。

自己分析・キャリアの棚卸をする

自己分析・キャリアの棚卸をすることも転職成功には欠かせません。転職エージェントでのキャリア面談でもキャリアアドバイザーと話をする機会はありますが、多くの場合は1時間程度です。

ポイント
限られた時間の中で自分の特徴や強み、これまでのキャリアやスキルについて伝えることで、アドバイザーに等身大の自分を正確に伝えられ、的確な求人紹介を受けられるでしょう。

自分の市場価値を見極めるのは難しいでしょう。

第三者に頼ることで、自分の市場価値を客観的に見極めることができるでしょう。

サービスをフル活用する

転職エージェントが提供するサービスはさまざまあります。

ポイント
転職市場や業界動向は日々大きく変化しており、求められる人材やスキルも異なるため、転職経験者でも応募書類の添削や面接対策のサービスは必ず活用しましょう。

その他にも、転職の目的や悩み、希望業界や職種に合った相談会やセミナーの実施や手軽にできる転職タイプ診断、年収査定ツールを搭載しているところもあります。

転職エージェントが持っているサービスをフル活用して転職活動に役立てていくことをおすすめします。

キャリアアドバイザーに頼る

初対面のキャリアアドバイザーに自分の全てを明らかにするのは、抵抗があるかもしれません。

ポイント
アドバイザーは転職活動を二人三脚で行っていく重要なパートナー。転職活動中の悩みや不安を伝えるのは勇気がいることですが、小さなこともその都度解決していくことが重要です。

転職活動を頑張っている人には、キャリアアドバイザーも人間なので、より良い情報を入手しようと仕事へのモチベーションがあがることもあるでしょう。

内定後の年収・待遇交渉も「迷惑かけるかも」と消極的にならず思い切って頼ってみると良いでしょう。

転職でよくある不安とその解決方法

転職でよくある不安と解決方法4選
  • 転職先が見つからないかも… → ゴールをしっかり定める
  • 年収が下がるかも… → キャリアプランを立てる
  • キャリアやスキルが通用しないかも… → スキルアップに励む
  • 仕事や職場環境が合わないかも… → 業務や企業研究を徹底的に行う

転職先が見つからないかも… → ゴールをしっかり定める 

多くの求人を紹介してもらったものの、自分の希望に合わない場合、書類選考や面接で落ちてしまうということが続くこともあるでしょう。

「いつまでこの状態が続くのだろう」「転職先は本当に見つかるのだろうか」と先行きが不安になるものです。

解決方法

転職活動のゴールをしっかりと定めることで転職先が見つからないかも、という不安は軽減させられます。

ポイント
いつまでに転職先を決めて、退職するか、ゴールを決めて逆算して行動していくことが重要です。

もちろん、ゴールを定めたからといって気に入らない企業に入社する必要はありません

あくまで目安として行動していきましょう。

年収が下がるかも… → キャリアプランを立てる

転職すると年収が下がるケースは多々あります。特に、年功序列制や勤務年数に応じて給与アップするシステムの会社にいたならなおさらです。

特に異業種転職を考えている場合で、特筆すべき高いスキルやキャリアがない場合は、今の年収と同等かそれ以下になる可能性もあります。

解決方法

キャリアプランをしっかりと立てて、今後どのようにキャリアアップしていくかを具体的に考えることが、解決策の一つといえるでしょう。

ポイント
転職後、一時的に年収が下がったとしても経験を積み、スキルアップを図ることで年収を上げていくことは可能です。

たとえばプログラマーからSE、数年後にはディレクターなど将来を見据えて転職をするなどです。

また、社内の評価制度が整っている企業を選ぶことも、年収アップにつながります。

キャリアやスキルが通用しないかも… → 第三者の意見を聞いて対策する

今の自分のキャリアやスキルが通用するかどうか自信がないのも、転職活動時によくある不安の一つです。

今までは自分のやり方でやってきて、周囲も理解してくれたものの、新しい環境で今までの自分が通用するとは限りません

自分のスキルや市場価値は同僚や社内の人間と比べたところで、それが正当な評価とは限らないので、不安になる人もいるでしょう。

解決方法

転職エージェントで、今の自分に必要なキャリアやスキルを客観的に見てもらうことをおすすめします。転職エージェントは転職活動の支援のプロです。

目指す企業や業界・職種に必要となるスキルが不足していれば、転職活動しながら今の職場でスキルアップに励むことが大切です。

仕事や職場環境が合わないかも… → 業務や企業研究を徹底的に行う

いざ転職してみたものの「業務内容が求人と違っていた」「イメージしていた仕事と違っていた」「職場環境や社風が合わない」ということはやはり避けたいものです。

解決方法

異業種・異職種転職なら、まずは業界や仕事内容を徹底的に調べることが重要。思い込みやイメージ、軽く調べた程度ではその仕事の本質的な部分を知ることはできません。

また、企業研究も口コミやネットの情報だけでは十分とは言えないでしょう。

転職エージェントの力を借りて、現場の声や企業について詳しい情報をできるだけ多く集めることで入社後のギャップを埋められるでしょう。

転職にかかる平均時間

転職にかかる平均時間は、年代や持っているキャリア・スキルによっても変わります

年代別に転職にかかる平均時間をまとめました。

年代転職にかかる平均時間
20代数週間〜3ヶ月以内
30代3ヶ月〜半年
40代以上半年〜1年

20代なら前職でのスキルが不足していたとしても、これからの伸びしろを期待されることが多いため、早い人で数週間~3ヶ月以内に決まることが多いようです。

転職がやや厳しくなる30代でも、キャリアの棚卸をして自分の経験やスキルが活かせる職場を選び、対策をとることで転職活動もスムーズにいくでしょう。

ポイント
40代以降は求人自体が少なくなるため、半年や一年と長期化する可能性が出てきます。年齢が上がるほど長期化することは頭に入れておきましょう。

転職活動の長期化を防ぐためには、初めに期間を決めて短期集中して活動をすることが大切です。

複数の企業に応募する際、選考や内定の返事のタイミングでどうしても時間がかかってしまいます。

転職エージェントを活用して効率よくまとめて面接のスケジュールを取ってもらうなどの工夫が必要です。

各年代の平均年収

20代

前半260万(男性277万、女性242万) 

後半362万(男性393万、女性319万) 

30代

前半400万(男性458万、女性309万) 

後半437万(男性518万、女性311万)

40代

前半470万 (男性571万、女性317万) 

後半498万 (男性621万、女性321万)

50代

前半514万(男性656万、女性319万) 

後半518万(男性668万、女性311万)

令和2年度の国税庁の調査によると各年代の平均年収は以上のようになりました。

ポイント
年齢が高くなるにつれ徐々に年収が上がっていきますが、特に20代前半から後半にかけての伸びは100万円以上と顕著です。

ただし、男女別の統計でみると、女性の平均給与は310万~320万と20代後半から50代後半にかけてほぼ横ばいとなっています。

それに対し、男性の平均給与は同じ年代の幅で見ても390万~670万と大きな開きがあります。

これは、女性のライフイベントにより、キャリアの中断や女性の管理職ポストが少ない企業背景にあるといえるでしょう。

まとめ

今回の記事では、年代・目的別におすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介しました。

転職エージェントはそれぞれの特徴や強みを理解して使いこなせば、転職活動の幅が広がるだけでなく情報収集やスキルアップにも役立ちます

まずは、転職エージェントについてよく調べ、自分の目的やキャリアプランに合った転職エージェントをいくつか見つけることが転職成功の第一歩といえるでしょう。

その中で、キャリアアドバイザーの質や求人の質、サポート内容を見比べながら活用することで自分の希望通りの転職先を見つけることが可能になります。

ぜひ転職エージェントの利用を検討している人は、本記事を参考にしてみてはいかがでしょうか。

転職エージェントおすすめに関するよくある質問

おすすめの転職エージェントはなんですか?

求人数がトップクラスでエージェントの質も良い「doda」です。またスカウト機能もあり、無駄なく転職活動を進めることができます。

dodaの求人は業種の幅が広く、明確に転職したい業種が決まっていない人も頼れるでしょう。

転職エージェントはいつから使うべきですか?

現在の会社を辞める前から使うべきです。

転職エージェントに登録しても、すぐに転職先が決まるというわけではありません。前もって登録しておきましょう。

余裕を持った準備が転職を成功させるコツでもあります。

エージェントから紹介された求人には必ず応募しなければなりませんか?

いいえ、自分が気に入った求人のみ応募しましょう。あまりに希望条件に合わない求人を紹介された場合、断っても大丈夫です。

その場合は、もう一度希望条件を伝えて自分の希望できるだけ近い求人を紹介してもらいましょう。

転職エージェントは併用も可能ですか?

転職エージェントを併用する可能です。積極的に併用しましょう!

また、転職エージェントごとに保有している求人やサービスに違いがあります。おすすめは求人型転職エージェントとスカウト型転職エージェントの併用です。限られた時間を有効活用できるでしょう。

転職エージェントの面談では、何を話す?
転職エージェントとの面談では、主にこれまでの経歴や希望の転職先について話すことが多いです。

経歴を聞くことで、求職者がどんなスキルを持っているのかを把握しやすくなります。

また、希望の転職先や企業への条件を知っておけば、求職者にぴったりの職場を絞りやすくなり、入社後のミスマッチも減るでしょう。

もし、「転職を絶対にしたい」「あの業界に転職したい」などとはっきり決まっていなくても、ぼんやりとした内容を相談することも可能です。
転職エージェントで相談だけすることは可能?
可能な場合もあります

例えば、リクルートエージェントなら、転職する予定がない方でもエージェントに相談OKです。

「将来に対して不安がある」「現在の仕事にモヤモヤしていることがある」方は、客観的な意見をもらうことで解決していくこともあり得ます。

些細なことでも大丈夫なので、ぜひ転職のプロに相談してみましょう。
制作チーム
制作チームの願い

お金に関するトラブルを抱えると、精神的にやられて苦しくなってしまうことも多いです。そんなお金周りで悩んでいる方向けに、誰にでも分かりやすく情報をまとめることを意識して、日々記事の執筆・編集を行っています。

ライター

・本記事の内容は、本記事内で紹介されている商品・サービス等を提供する企業等の意見を代表するものではありません。
・本記事の内容は、本記事内で紹介されている商品・サービス等の仕様等について何らかの保証をするものではありません。本記事で紹介しております商品・サービスの詳細につきましては、商品・サービスを提供している企業等へご確認くださいますようお願い申し上げます。
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