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【2025年】転職サイトおすすめランキング!人気の32社を徹底比較

転職サイト おすすめ
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新しいステージ、新しい自分への一歩を踏み出す、それが転職です。転職活動をする際には、転職サイトを利用する人が多いでしょう。

転職サイトでは、勤務地や給料、職種などの条件で求人検索ができるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

しかし、転職サイトには多くの種類があるため、どのサイトを利用すれば良いか迷っている人が多いのではないでしょうか。本記事では、以下のおすすめの転職サイト31選を徹底比較しました。

おすすめ転職サイトの選び方!ゼロメディア独自調査
  • 転職サイトに関する消費者の意識調査554名に実施(調査結果
  • 専門家に転職サイトごとになにがポイントなのか調査(専門家:五十嵐様)
  • 転職サイトごとに口コミ募集し調査(トップ3:dodaリクルートマイナビ

さらに、年代別(20代30代40代〜50代)・属性別(女性第二新卒)・職種別(看護師薬剤師医師エンジニア)でもおすすめの転職サイトを紹介しています。

これから転職活動をスタートする人はぜひ参考にしてみてくださいね。

監修者の紹介
経歴・プロフィール
人材に関わる事業領域において、キャリア・アドバイザーや経営計画策定プロジェクトの企画・推進、人材採用企画、事業企画など、幅広い実務経験を持つ。令和元年5月にプレイフルキャリア研究所を創業し、キャリアコンサルティング事業の経営に専念している。
五十嵐 郁一

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各転職エージェントの評価は消費者庁景品表示法に基づき、公式サイトの情報・利用者の口コミや評判を元にランキング化しており、ユーザー方々がより良いサービス・商品を選べるよう尽力しています。

おすすめ転職サイトの独自検証ポイント

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1公開求人数と非公開求人数

おすすめ転職サイトといえる1つの指標として公開求人数と非公開求人数の多さがあります。1つ目の検証では各転職サイトの求人数について比較して、求人数が多い転職サイトはどれなのか調査してみました。

また、各転職サイトで最も多くの割合を占める業種は何なのかも調査しました。

 

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2求人の探しやすさ

各転職サイトごとに求人の探しやすさを比較。転職する際にはこだわりの条件を設けて求人を探す方が多いでしょう。キーワード検索を使わずに絞り込みボタンで条件を絞れるかを比較しました。

 

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3サポート機能の豊富さ

転職サイトを利用する際には多くのサービスがあったほうがスムーズに転職できるでしょう。当メディアでは転職サイトにある機能やイベント開催の有無を比較。転職希望者をあらゆる角度から支えてくれる転職サイトはどれなのか検証しました。

 

すべての検証は
ゼロメディア編集部で行っています

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独自検証によるおすすめ転職サイトの結論

転職サイト選ぶなら

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転職サイトdodaリクルートエージェントエン転職
dodaリクルート エージェントロゴ用 エン転職
おすすめポイント

スカウト機能
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兼ね備えている!

合計求人数は
60万件以上

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検索しやすい
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転職サイトを選ぶときに一番重要視したほうがいいポイントは求人数がどれほどであるかです。求人数が多いサイトは多くの実績があり、企業側にも信頼されています。また求人を探す上で数が多い方が、自分の希望条件により近い求人を見つけやすいでしょう。

注意点
しかし、転職サイトには総合型と特化型といわれる一部の業種に特化した転職サイトもあります。転職したい業種が決まっている場合は、求人数が多いサイトを選んでおけばいいとは言い切れないことに注意が必要です。

「求人数」「求人の探しやすさ」「サポート機能」で検証を行った結果、当メディアが最もおすすめする転職サイトは『doda』となりました。

『doda』は通常の転職サイトの機能に加え、登録しているだけで企業からオファーが来るスカウト機能や書類添削や面接練習をマンツーマンで行ってくれるエージェント機能まで無料で利用できます。

ほかにも自己診断ツールであったり、豊富なイベントやセミナーもあるので転職に対して万全の対策ができるでしょう。

非公開求人数を明らかにしている数少ない転職サイトの1つです。好条件の非公開求人が多いので、キャリアアップを希望している方にも『doda』をおすすめします。

人気おすすめ転職サイトランキング比較一覧

運営会社株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数
※2024年10月時点
32,430件
得意分野・特徴
  • 女性向け求人紹介
  • 未経験歓迎求人紹介
機能
  • エージェント機能
  • 転職ノウハウ
  • セミナー・イベント

転職サイトと転職エージェントの違い

初めて利用する人にとって難しいのが、転職サイトと転職エージェントの使い分け。違いがよく分からないまま利用しようとしている人も多いのではないでしょうか。

ポイント
簡単にまとめると、転職サイトは求人を自分で探すことできるサービス、転職エージェントは自分に合った求人を紹介してもらうことができるサービスです。

しかし、このメイン機能以外にも細かい違いがあり、上手く使い分けることが重要。組み合わせて活用することで効率的に転職活動を進めることができます。

二つの違いと使い分けについて、下で詳しく解説しています!ぜひ参考にしてみてくださいね。

転職サイトの機能とメリット

転職サイトの主な機能とメリット
  • 検索機能で希望の求人を検索可能
  • 転職コンテンツが利用できる

希望の条件で求人を探すことができるのが、転職サイトの主な機能です。サイトによっては細かい条件を設定できるものもあり、自分に合った求人を見つけることができます。

ポイント
また、転職に役立つノウハウ記事・Q&Aや自己分析ツールなどのコンテンツが無料で利用できるため、転職準備のための情報収集にも適しています。

そのため、転職活動を自分のペースで進めたい人始めたばかりの人には転職サイトがおすすめです。

転職エージェントの機能とメリット

転職エージェントの主な機能とメリット
  • 自分に合った求人を紹介してもらえる
  • 選考の過程で転職サポートを受けることができる

転職エージェントでは一人一人の求職者に担当者がつき、希望の求人を紹介してもらうことができます。非公開求人という面表には出回らない求人を紹介してもらうことも可能です。

さらに、選考に関する転職サポートを受けられます。キャリアカウンセリング・書類添削・模擬面接・年収交渉などのサービスが全て無料です。

転職活動を一人で進めるのが不安な人や選考に向けて対策をしっかりしたい人は転職エージェントに登録しましょう。

転職サイトの選び方|5つのポイントを紹介

検索するとたくさんの転職サイトが出てきます。トップページを見ただけでは違いが分からず、困ってしまう人も多いのではないでしょうか。

注意点
どの転職サイトも正直変わらないのでは?」と考えている人は要注意。転職サイトごとに得意分野があり、求人数も違います。特徴を知って効率的に活用しましょう。

そこで、転職サイトを選ぶ時のポイントをまとめました。下でより詳しく解説しているので、ぜひ参考にして見てくださいね。

転職サイトを選ぶときの5つのポイント
  1. 「総合型」と「特化型」の両方に登録する
  2. 求人数の多さを確認する
  3. 転職コンテンツの充実度を確認する
  4. 実現したい年収水準に合わせて選ぶ
  5. サポート内容で選ぶ

①「総合型」と「特化型」の両方に登録する

転職サイトには、あらゆる業種・職種の求人掲載をしている「総合型」と、特定の求職者に向けた「特化型」があります。

ポイント
総合型は、業界を横断して求人検索ができるので視野を広げて求人を探すことが可能。特化型は特定の業界・職種・性別に向けた求人を深く狭く揃えています。

片方だけに登録すると、応募したい条件の求人に漏れが出てしまうことも。それぞれ2つずつほど登録しておくのがおすすめです。

②求人数の多さを確認する

転職サイトはそれぞれ求人数が異なっています。大手のサイトの方が求人が多く、中小のサイトは少ない傾向にあります。

ポイント
求人の数は、そのまま選択肢の数に直結します。総合型サイトと特化型サイトのバランスをとりながら、より求人数が多いサイトに登録するのがおすすめです。

ただし、求人数が多いサイトでも職種によって求人数に差があります。不安がある場合は、登録を検討しているサイトで職種を指定して検索してみるといいでしょう。

③転職コンテンツの充実度を確認する

転職コンテンツの種類や充実度は、サイトによって大きく異なります。どのサイトのコンテンツも無料で利用できるので、使いたいものがあるか確認しておきましょう。

転職サイトで利用できるコンテンツの例
  • 転職コラム
  • Q&A
  • 転職市場の最新情報
  • 書類作成ツール
  • 自己分析ツール

例えば、リクナビNEXTに登録すると利用できる本格的な自己分析ツール「グッドポイント診断」や、dodaの「年収査定」が便利です。

コンテンツをフル活用して、転職活動を有利に進めましょう。

④実現したい年収水準に合わせて選ぶ

実現したい年収水準によって選ぶべき転職サイトは異なります。

ポイント
転職による年収アップを目指している方は、ハイクラス向けの求人を取り扱う転職サイトを利用するのがおすすめです。

本記事で紹介したビズリーチは、求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えます。

年収よりも「好きなこと」や「得意なこと」にフォーカスした転職がしたい方は、特化型の転職サイトを活用するのが効果的です。

サポート内容

転職サイトの中には、転職エージェントのようにアドバイザーからの転職サポートを受けられる場合もあります。

ポイント
転職サポートが充実していれば効率よく転職活動が進められますし、最終的に希望する企業に入社できる可能性も高くなるでしょう。

例えば、以下のようなサポート内容があるか確認してみてください。

サポート内容概要
個別面談専任のキャリアアドバイザーが付き、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策、キャリアプランの相談に乗ってもらえる。
求人提案自分の希望やスキルに基づいて、適切な求人を提案してくれる。
書類添削提出前に履歴書や職務経歴書をアドバイザーがチェックし、アドバイスをくれる。
面接対策実際の面接に近い環境で模擬面接を行い、フィードバックを受けられる。
企業情報の提供求人掲載企業の詳細な情報(社風、業務内容、給与など)を提供することで、より適切な選択ができるようサポートしてもらえる。
スキルアップ講座スキルを高めるための講座やオンライン研修を実施してもらえる。
業界イベントの情報提供業界関連のセミナーやイベントの情報を提供してもらえる。
条件交渉年収や入社日などを交渉・調整してもらえる

 

転職サイトの使い方

ここからは転職サイトを使った転職活動の流れを紹介していきます。

転職サイトの使い方
  1. 転職サイトに登録
  2. 求人探し・応募
  3. 選考
  4. 退職・入社手続き

1転職サイトに登録

まずは、転職サイトに登録しましょう。選び方を参考にして、自分に合った転職サイトを探してみてください。

名前・生年月日・メールアドレスなど個人情報を入力するだけで、簡単に登録が完了します。

2求人探し・応募

転職サイトに登録できたら、求人を探します。

ポイント
現在では、職種・勤務地だけでなく、年収・働き方・適正診断などから企業を絞り込んでいくことが可能です。

希望に合う企業が見つかったら、入社後のミスマッチを減らすためにも、求人票は念入りに読みましょう

求人票に記載されている仕事内容や福利厚生に納得できたら、実際に応募していきます。

絶対に譲れない条件を検索の際に入力して応募先を探すのもおすすめです。

3選考

応募できたら、書類選考や面接に進みます。

ポイント
多くの転職サイトには、書類の書き方や面接アドバイスといった転職ノウハウが掲載されているので、それらを参考にしましょう。

それでも書類や面接が苦手という方は、転職エージェントにサポートしてもらうのがおすすめです。

転職サイトで選考スケジュールを管理できることもあるので、ぜひ活用してください。

4退職・入社手続き

最終選考まで終わり内定が決定したら、退職・入社手続きを始めましょう。退職手続きのスケジュールを以下にまとめました。

退職までのスケジュール
  • 約2ヶ月前:退職したい旨を表明
  • 約1ヶ月前までに:退職日の決定・退職願の提出
  • 前日までに:業務の引き継ぎ
  • 当日:貸与物の返却・退職の挨拶

退職日や入社日は、双方の会社と折り合いをつけましょう。内定した段階で上司に報告し、引き継ぎにかかる期間をもとに入社日を話し合うのも一つの方法です。

ポイント
管理部門に所属している方や携わっているプロジェクトが進行中の方は、引き継ぎ期間が長くなる場合が多いので、早めのタイミングで退職意思を伝えるのが健全です。

入社後も、税金や健康保険の手続きがあるため、忘れないようにしてください。

転職サイトを使いこなすためのポイント

転職サイトを使いこなすためのポイントとしては、以下のようなものが挙げられます。

転職サイトを使いこなすポイント
  • 求人情報を常にチェックする
  • 履歴書や職務経歴書を最新のものにしておく

  • 複数の転職サイトを併用する

求人情報を常にチェックする

転職サイトを上手く活用し転職を成功させるためには、求人情報をいち早くキャッチすることが重要です。

そのため、求人情報は常にチェックするようにしましょう。求人情報を見逃さないためには転職サイトの機能を有効活用することが大切です。

ポイント
例えば、転職サイトによっては キーワードや条件を設定することで、希望する求人情報が掲載された際に通知を受け取れるアラート機能が備わっていることがあります。

アラート機能を活用すれば、自分に合った求人情報を見逃さずに済むでしょう。

また、転職サイトには求人情報が新しく追加されたり、既存の情報が最新の内容に変更される「更新日」が存在します。

求人情報は日々変わっていくため、転職サイトの更新スケジュールを把握し、なるべく更新日に新着の求人をチェックしておくのがおすすめです。

履歴書や職務経歴書を最新のものにしておく

転職サイトでは、登録した履歴書や職務経歴書を閲覧した企業側からスカウトメールなどが送られてくることがあります。

もし履歴書・職務経歴書が古いものになっていると、どうしても企業からのスカウトは受けづらくなってしまいます。

仮にスカウトを受けられたとしても、今の自分の状態と履歴書・職務経歴書の内容に乖離があれば、企業とのミスマッチも起こりやすくなってしまうため、定期的にチェックして最新の内容に更新しておくのがおすすめです。

複数の転職サイトを併用する

転職サイトには様々なタイプがあるため、転職成功率を高めるためには複数の転職サイトを併用するのがおすすめです。

主な転職サイトのタイプとしては、広く様々な求人情報が掲載されている「総合型」、特定の業種・業界に特化した「特化型」、転職市場に精通したアドバイザーからのサポートが受けられる「エージェント型」などが挙げられます。

ポイント
例えば、多くの求人情報をキャッチし様々な選択肢を確保するために「総合型」利用しつつ、自身が興味のある業種・業界のニッチな求人と出会うために「特化型」も利用すると、効率よく転職活動を進めることができるでしょう。

自分の目指したい方向性が不明確な場合には、アドバイザーと直接話ながら自己分析やキャリアの棚卸ができる「エージェント型」を活用するのも効果的です。

転職を成功させるコツ

転職活動をしている方は誰しもが成功させたいと考えているでしょう。しかし、理想の会社に転職できるかどうかは自分次第と言えます。

そこでここでは転職の成功率を少しでも上げるために、いくつかのコツをご紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

転職を成功させるコツ
  • 転職したい理由を明確にする
  • スキルやキャリアを洗い出す
  • 転職方法を複数検討する
  • 書類や面接の対策をする
  • 企業研究をしっかり行う
  • 転職サイト・エージェントを活用する

転職したい理由を明確にする

転職を成功させるための大切なステップの一つが、転職したい理由を明確にすることです。

なぜかと言うと明確な理由があると新しい職場探しがスムーズになりますし、面接でも自信を持って話すことができるからです。



転職の理由がその後の目標に繋がることもあるので、明確にしておくことをおすすめします。

転職の理由を考えておくことで仕事探しの方向性が明確になり、理想の職場に近づけます。自分の心に正直に向き合うことで、転職活動が実を結びやすくなるでしょう。

スキルやキャリアを洗い出す

転職を成功させるためには、自分のスキルやこれまでのキャリアをきちんと振り返ることが大切です。

スキルやキャリアを洗い出すことで自分がどんな強みを持っているのか、どんな経験が役立つのかがはっきり見えてきます

ポイント
具体的にリスト化していくことで、自分のアピールポイントになっていくでしょう。

求人企業に対する魅力的なアピールができるようになるので、転職活動がもっとスムーズに進むはずです。

転職方法を複数検討する

転職を成功させるためには、いくつかの転職方法を検討することが大切です。

例えば求人情報サイトや転職エージェントなどを活用した紹介などがあり、それぞれメリットとデメリットがあるため、適した方法が人によって異なります。



様々な方法を試すことで、自分が求める求人に出会える確率が高まるでしょう。

また複数の方法を通じて得た情報を比較することで、より自分に適した良い判断ができるようになるでしょう。

書類や面接の対策をする

転職を成功させるためのコツとして、書類や面接の対策を丁寧に行うことは非常に大切と言えます。

まず履歴書や職務経歴書は、あなたの強みや経験を分かりやすく伝えるツールです。しっかりと自己アピールを盛り込むと、採用担当者に良い印象を与えることができます。

ポイント
転職エージェントでは書類添削などのサービスがあるため、利用するのも1つの手です。

面接対策も重要でよくある質問に対する答えを準備し、自分の言葉で話せるように練習しておきましょう。

準備をしっかりと行うことで自信を持って転職活動に臨むことができ、成功に近づくでしょう。

企業研究をしっかり行う

企業研究をしっかりと行うこともとても重要で応募先の会社について詳しく知ることで、その企業がどのような価値観や目標を持っているのか、自分に合っているかを見極めることができます。

また面接の際にも企業のことを深く理解していると説得力のある回答ができ、採用担当者に好印象を与えることが可能です。



逆に企業研究を行っていないと、企業側からの深い質問に答えられないということもあるため注意しましょう。

企業研究を通じて転職先でのイメージが具体的に持てると安心感も増し、新しい職場でのスタートがスムーズになります。

転職サイト・エージェントを活用する

転職を成功させるには、転職サイト・エージェントを活用するのがおすすめです。

転職サイト・エージェントを活用すれば、転職を成功させるための様々なサポートが受けられます。

主なサポート内容としては、以下のようなものが挙げられます。

主なサポート内容
  • 求人紹介
  • 書類添削
  • 面接対策
  • お役立ち情報提供
  • 入社日調整
  • 年収交渉

このように、転職市場に精通したアドバイザーによる多角的なサポートが受けられるため、一人で転職活動を進めるよりも希望条件に合った転職を実現しやすいでしょう。

自分では実施しにくい入社日調整や年収交渉などを代行してもらえるのも大きなポイントです。

転職サイトに関するアンケート調査結果

転職サイト選びに役立ててもらうべく、ゼロメディア独自にアンケート調査を実施。ここでは、調査の結果と概要を説明していきます。

アンケート調査結果(サンプル数173)

Q1)どの転職サイトを利用しましたか?(複数回答可)

転職サイトは数が多く、それぞれの特徴があります。ではどの転職サイトが人気なのでしょうか。「転職サイトを使ったことがある」と回答した173人に聞きました。

転職サイトまとめ用 ランキング

アンケート調査結果の詳細
総数割合
doda3510.2%
リクルートエージェント7321.3%
マイナビエージェント4412.8%
リクナビNEXT6619.2%
Re就活51.5%
ビズリーチ339.6%
JACリクルートメント102.9%
エン転職4713.7%
その他308.8%

アンケートを取った中で、もっとも利用者が多かった転職サイトはリクルートエージェントでした。

転職サイトの中でも知名度が高くサービスの質もいいことから納得の結果になったといえます。

知名度が高いと利用者が多い傾向がありますね。

Q2)転職サイトを同時にいくつ利用しましたか?

転職サイトを同時にいくつ利用しましたか?

アンケート調査結果の詳細
総数割合
1つだけ8348.0%
2つ3721.4%
3つ2715.6%
それ以上2615.0%

アンケートを取った結果、約半数が1つの転職サイトのみを使っていたようでした。逆に2つ以上の転職サイトを同時に利用していた人は3つでもそれ以上でも大体同じくらいの割合で利用していることがわかりました。

転職サイトを利用するのに基本お金はかからないので、併用しながら転職活動することがおすすめです。

転職サイトを併用するメリット
  • より多くの求人を見ることができる
  • それぞれの転職サイトの良いサービスを受けることができる
  • 転職の視野が広がる

Q3)転職サイトを選んだ時何を重視しましたか?(複数回答可)

転職サイトを選ぶとき、何かしらの部分を気にすることでしょう。なにを基準で選んでいるのか調査しました。

転職サイトおすすめ用 ランキング 満足

アンケート調査結果の詳細
総数割合
求人数10324.8%
求人の質10625.5%
サイトの機能6214.9%
対応地域7117.1%
求人の更新頻度399.4%
転職サイトの得意分野358.4%
その他00%

アンケート結果から、多くの方が求人の部分を重視していることがわかりました。転職サイトを利用する目的の大半は転職することですから、求人にフォーカスするのは当然でしょう。

ポイント
また、その転職サイトの対応地域を重視する方も多いことがわかりました。転職サイトには特定の地域に特化したものもあり、利用する転職サイトを選ぶ重要な基準になっているようです

他にも、転職サイトごとの強みをとらえて選んでいる方もいました。

転職サイトを選ぶときは自分が何を一番気にしているかをはっきりさせてみましょう。

Q4)利用した転職サイトで最も良かった機能・サービスはなんですか?

転職サイトにある様々な機能のなかで、一番転職に役立った機能は何なのでしょうか。

利用した転職サイトで最も良かった機能・サービスはなんですか?

アンケート調査結果の詳細
総数割合
求人検索機能10862.4%
開催イベントやフェス116.4%
スカウト機能2011.7%
転職に役立つ記事1810.4%
エージェント機能148.1%
その他21.2%

圧倒的に多かったのが求人検索機能でした。検索システムに多少の違いはあれど、間違いなく転職サイトを利用するメリットだといえます。

求人と転職サイト間ではお金が発生していて求人側も本気なので、サイトに登録せずに自力で探すよりも簡単に、より好条件の求人を見つけやすいでしょう。

求人検索機能のほかにも役立つ機能がたくさんあります。ぜひ活用しましょう。

Q5)利用した転職サイトに欲しかった機能はなんですか?

本記事でも多数の転職サイトを紹介していますが、皆さんは何を重視して選んだのでしょうか。

アンケート調査結果の詳細
総数割合
スカウト機能5129.5%
エージェント機能4425.4%
自己診断ツール5531.8%
その他00%
当てはまるものはない6135.3%

スカウト機能、エージェント機能と求人からアプローチがくる機能が欲しかった方の割合は約5割と非常に多く、スキのない転職活動が望まれているとわかりました。

また当てはまるものがないと回答した方も多く、現状の機能でも十分に転職活動を進められることもわかります。

転職サイトのなかにはスカウト機能やエージェント機能を兼ね備えているサイトもあります。受け身の転職活動もおすすめです。

Q6)記載されている求人情報に満足しましたか?

では、転職サイトを利用した方の満足度はどうなのでしょうか。

記載されている求人情報に満足しましたか?

アンケート調査結果の詳細
総数割合
とても満足した1810.4%
満足した7241.6%
どちらでもない5531.8%
あまり満足していない1911.0%
満足していない95.2%

最も多かったのは「満足した」でした。およそ5割の方は利用した転職サイトに満足しているようですが、2割ほどの方はあまり満足できなかったようです。

ポイント
転職サイトは登録する前にしっかりと下調べをしておきましょう。自分に合った転職サイトを見つけることは良い転職先を見つけることにもつながります。

何個か併用しておけば利用を満足できそうなサイトに絞ることもできます。

Q7)転職サイトを利用してどのくらいで転職できましたか?

転職成功までにどのくらいの時間がかかるのか、気になっている方も多いでしょう。転職サイトを始めてからどのくらいで転職できるのかアンケートをとりました。

アンケート調査結果の詳細
総数割合
1ヶ月以内148.1%
3ヶ月以内3520.2%
半年以内2916.7%
1年以内116.4%

それ以上

148.1%
転職活動はしているが就職先は決まっていない3218.5%
転職活動をしていない2212.7%
あてはまるものはない169.3%

アンケートの結果、3ヶ月以内に転職できた方が一番多いということがわかりました。また、僅差で就職先が決まっていない方も多く、転職サイトに登録したからといってすぐに転職できるわけではないこともわかります。

しかしながら、1ヶ月以内で転職できた方も実際にいます。転職スピードに自信のある転職サイトを利用したり、自分から積極的に転職活動に取り組むことで早期転職が見えてくるでしょう。

転職サイトに頼りきりになっても転職は早くできません。自分から動くことが肝心です。

Q8)利用した転職サイトはなぜ選んだのですか?

いくつもある転職サイトの中から決めるには何かしらの魅力を感じたはずです。転職サイトを選んだ理由をアンケートしました。

利用した転職サイトはなぜ選んだのですか?

アンケート調査結果の詳細
総数割合
求人数が多いから6235.8%
検索して一番にみたから3922.5%
TVCMやインターネットで見たことがあったから2112.1%
そのサイトを使ったことのある友人・知人に勧められたから137.5%
サービス内容が自分に合っていたから3520.2%
その他31.7%

やはり求人数が一番わかりやすい判断材料になるようです。求人数以外でもサービス内容が自分に合っていると感じた方もそのサイトを選んでいます。

反対に名前や紹介でサイトを選ぶ方も少なからずいます。

Q9)転職してから現在までに年収は上がりましたか?

転職理由の一つとして年収の問題が挙げられます。では、転職をすると年収は上がるのでしょうか。

アンケート調査結果の詳細
総数割合
上がった5531.8%
変わらない8247.4%
下がった3620.8%

アンケート結果を見るとばらつきはありますが、変わらなかった方が多いことがわかります。

一般的に転職してすぐは年収は下がる傾向があります。そのため、年収アップを狙うには転職してしばらく仕事を続ける必要があります。転職する際は年収が一時的に下がることを見越して準備しておきましょう。

ただ、スキル・経験によってはすぐに年収が上がるケースもあります。まずは検討だけしてみるのも手です。

Q10)転職サイトを使って良かったですか?

最後に「転職サイトを使って良かったか」をアンケートしてみました。

転職サイトを使ってよかったか

アンケート調査結果の詳細
総数割合
利用して良かった13779.2%
良くなかった3620.8%

転職サイトを利用した約8割の方が利用して良かったと感じていることがわかりました。多くの転職サイト利用者は満足のいく転職ができたのでしょう。

残りの2割の方は良くなかったと感じたようです。サービスが物足りなかったのか合わなかったのか、何かしらの不満を抱えた方もいたことがわかりました。

転職サイトを上手に利用するには利用を始める前に、まず転職サイトについて深く調べておくことです。サイトとのミスマッチを減らすことができるでしょう。

アンケート調査の概要

調査機関

Freeasy

運営元:アイブリッジ株式会社

調査目的

転職サイトに関するアンケート

調査対象転職サイトの利用経験がある方
調査対象者数173名(男性124名・女性49名)
調査方法インターネットリサーチ
調査期間2024年9月11日〜2024年9月24日
調査対象地域日本

まとめ

この記事では、人気総合おすすめの転職サイト9選と、年代別(20代・30代・40〜50代)おすすめ転職サイトを紹介しました。

ポイント
多くのサイトではプロのサポートを受けながら活動できるため、転職に慣れていない人でも安心です。もし転職サイト選びで迷ったら求人数が多い転職サイトを選びましょう。

求人数が多い転職サイトなら、豊富な選択肢から自分にピッタリの企業が見つかる可能性があります。今回紹介したサイトの中で最も求人数が多いのは「リクルートエージェント」です。

リクルートエージェントは転職サイトと併用して、転職エージェントのサポートも受けられるため、ぜひ登録しておいて損はないでしょう。

求人検索をするだけでなく紹介を受けられるサービスもあるため、うまく活用することで新たな可能性を見出すきっかけになるかもしれません。

プロからのサポートは無料で受けられるため、積極的に転職サイトを活用していきましょう。

おすすめ転職サイトに関するQ&A

おすすめの転職サイトを教えてください。
リクルートエージェントがおすすめです。
業界最大級の転職サイトで、あらゆる年代・職種の求人を集めています。最初に登録しておくと希望の求人が見つかりやすくなるでしょう。

転職コンテンツも豊富で、基本的な転職準備をリクルートエージェントで完結させることもできます。
アプリで求人検索〜エージェント利用まで、全てのサービスが便利に利用できるのもおすすめできるポイントです。
転職サイトはどうやって選ぶべきですか?
転職サイトは基本的に求人数で選ぶようにしましょう。
求人数が多ければ多いほど、希望の求人に出会える可能性が高くなります。

また、求人数が多いサイトは大手のサイトであることがほとんどです。大手のサイトは転職コンテンツが充実しているため、情報収集もできます。
まず最初は求人数が多いサイトから登録してみることをおすすめします。
20代向け・30代向けなどがおすすめされているが、年代によって使うべき転職サイトは違う?
自分の年齢によって使うサイトは変えたほうがいいでしょう。
それぞれの転職サイトにはターゲットにしている年齢があります。ターゲットに合わせて求人を集めていたり、企業側からその年代に向けた求人の掲載依頼を受けることが多かったりします。
女性におすすめの転職サイトを教えてください。
パソナキャリアがおすすめです。
パソナキャリアは、社内に女性のキャリアを応援するチームをつくるほど女性の転職支援に力を入れています。

働きやすい条件の求人検索はもちろん、女性のキャリア支援経験が豊富なアドバイザーに担当してもらうことも可能です。
正社員未経験でも転職サイトを使って転職可能ですか?
可能です。特に20代であれば既卒やニートの方でも求人が見つかりやすいでしょう。
本記事でも既卒・ニート・第二新卒に特化した転職サイトをいくつか紹介していますが、中でも就職Shopはおすすめです。
掲載されている求人の全てが未経験歓迎。書類だけで判断されてしまうことを避けるために書類なし選考も実施しています。
40代以上になると求人が少なくなるのでしょうか?
40代以上の方が希望とマッチする求人が少ないと感じるのは、求められる専門性が高くなるためです。
ミドル世代以上になると、特定の専門分野に精通したプロフェッショナルであることが求められます。求人の中で経験やスキルに課される条件が細かくなるので、応募できる求人に限りが出ることも少なくないでしょう。
スカウトはあまり良い案件が来ないイメージがあります。
スカウトは、企業が直接送ってくるものと転職エージェントが送ってくるものがあります。
転職エージェントからのスカウトは一斉送信しているものも多いため、あまり希望に合わないスカウトが送られてくることもあります。
プロフィール情報を充実させて企業からもスカウトを受け取れるようにしておくといいでしょう。
制作チーム
制作チームの願い

お金に関するトラブルを抱えると、精神的にやられて苦しくなってしまうことも多いです。そんなお金周りで悩んでいる方向けに、誰にでも分かりやすく情報をまとめることを意識して、日々記事の執筆・編集を行っています。

ライター

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