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第二新卒におすすめ転職エージェント17選!選び方も徹底解説

第二新卒におすすめ転職エージェント17選!選び方も徹底解説
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厚生労働省の調査によると、新規学卒就職者のうち3年以内の離職率は大卒の場合で34.9%、高卒の場合で38.4%となっています。

転職活動を効率よく成功させるためには、転職エージェント・転職サイトの利用がおすすめです。


どれも転職未経験の方も転職のやり方の説明から履歴書・志望動機・面接などの選考対策まで丁寧にサポートしてくれますよ。

さらに、公開求人数を比較したおすすめ転職エージェント・転職サイトランキングも紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

この記事では転職未経験の第二新卒でも安心できる充実したサポートを提供している転職エージェント・転職サイトを厳選して紹介しています。

\この記事でわかること/
  • 第二新卒でも大手企業に転職できる可能性は十分ある
  • 第二新卒が転職エージェントを選ぶ際のポイントは「転職希望者が安心して活動できる環境の整っているかどうか」を重視
  • 第二新卒の転職を成功させるコツは、「第二新卒で重視されるポイントを意識する

「第二新卒だから転職難しそう」「失敗しそうで怖い」など不安を抱えている方は、ぜひ自身に合った転職エージェント・転職サイトを見つけて転職を成功させましょう。

※出典:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します

第二新卒は何年目まで?

最終学歴の卒業から新卒で入社して3年以内に離職後、初めて転職をする求職者のことをいいます。

また、「新卒」は最終学歴の卒業後すぐに入社することで、「既卒」は卒業後1〜3年が経過しても就職していないということです。

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本記事では、消費者庁アフィリエイト広告等に関する検討会報告書「アフィリエイト広告の意義」のガイドラインに基づいた形式で広告であることを明記しています。
各転職エージェントの評価は消費者庁景品表示法に基づき、公式サイトの情報・利用者の口コミや評判を元にランキング化しており、ユーザー方々がより良いサービス・商品を選べるよう尽力しています。
監修者の紹介
経歴・プロフィール
人材に関わる事業領域において、キャリア・アドバイザーや経営計画策定プロジェクトの企画・推進、人材採用企画、事業企画など、幅広い実務経験を持つ。令和元年5月にプレイフルキャリア研究所を創業し、キャリアコンサルティング事業の経営に専念している。
五十嵐 郁一

【独自検証の結果】第二新卒におすすめの転職エージェントはリクルートエージェント

スクロールできます>>>

第二新卒おすすめ
転職エージェント
リクルートエージェントワークポートdoda
リクルート エージェント案件紹介用ワークポートdoda
公開求人数502,806件109,954件255,637件
第二新卒向けの求人数56,986件2,077件26,005件
サービスエージェントサービスエージェントサービスエージェントサービス
スカウト機能
詳細

 

転職サイトを選ぶうえでまず気にしたいのが、求人数の数です。第二新卒向けの求人数が充実しているサイトは上記の結果となりました。

リクルートエージェントでは、第二新卒向け求人を約5万件保有しているため、希望の条件に合った求人が見つかるでしょう。

業界を特化して狙うならワークポート、未経験職種への転職であればdodaの求人数が多く見つかります。

※求人数が非公開のものは除く
公開求人数は2024年12月3日時点。

厳選】第二新卒におすすめ転職エージェント・転職サイト

第二新卒で転職したい方に、当サイトがおすすめしたい転職エージェント・サイトは以下の15社です。

転職エージェント・転職サイトはキャリアアドバイザーからマンツーマンの転職サポートを受けることができるので、初めての転職の際はぜひ利用しましょう。

第二新卒転職者238名が選んだ!転職サイトランキング5発表

実際の第二新卒転職者が使用している転職サービスを知るべく、第二新卒での転職経験者である238名を対象にアンケートを実施しました。

第二新卒転職者238名が選んだ!転職サイトランキング5

1位 リクルート エージェント45.3%

 


2位doda16.3%

 

3位ハタラクティブ13.4%

 

4位第二新卒エージェントneo7%

 

5位マイナビ エージェント7%
その他10.5%

アンケートの結果、最も多く利用されていたのは「リクルートエージェント」、2位は「doda」、3位は「ハタラクティブ」という結果となりました。

ポイント
1位を獲得した「リクルートエージェント」は、豊富な求人数が特徴で様々な条件によって求人を探すことができます。

未経験職種へのチャレンジや前職を生かしてのステップアップなど、第二新卒でも希望の求人を見つけやすいでしょう。

また、「リクルートエージェント」では豊富な非公開求人も特徴。他のサイトには掲載のない好条件の求人にも出会えるはずです。

さらに、2位のdodaでは求人掲載だけでなく、エージェントサービス・スカウトサービスも展開しています。「どんな会社からスカウトが来るのか試してみたい」方は併用しても良いでしょう。

3位の「ハタラクティブ」は、第二新卒の転職・就職に強い転職サイトなので、未経験OKの優良企業が多数取り扱っています。

アンケート調査結果詳細はこちら>>

【人事担当者に聞いた!】第二新卒の転職はどんな印象?

第二新卒の転職は会社側からどのような印象を持たれているのでしょうか。LHH転職(旧Spring転職)エージェント・転職サイトで実施した人事担当者へのアンケートを元に、第二新卒の採用について解説します。

第二新卒の採用経験の有無について

第二新卒の採用経験の有無

採用経験あり46.6%
採用検討中17.9%
興味はあるが経験なし7.4%
採用経験なし28.1%

第二新卒はスキルや経験は乏しいものの、ポテンシャルや意欲に期待を持って採用を決める企業が多いようです。

アンケートの結果からもわかるように、「第二新卒の採用経験がある」と回答した企業は約半数の46.6%でした。


多くの企業が第二新卒採用に意欲的であるということですね。

第二新卒・既卒の採用に満足しているか?

第二新卒・既卒の採用に満足しているか?

満足12.1%
やや満足42.2%
どちらともいえない36.3%
やや不満8.1%
不満1.3%

実際に第二新卒を採用してみて、就業態度や、業績などの人事評価の満足度はどれくらいなのでしょうか?

人事担当者の回答によると、「満足」「どちらかといえば満足」という回答が半数以上にのぼりました。

ポイント
第二新卒は意欲があり、向上心が高いという評価が多くされているようです。

第二新卒の転職を成功させるコツ

ここでは、転職を成功させる3つのコツを解説します。

第二新卒で転職を成功させる3つのコツ
  • 第二新卒だからこそ重視されるポイントを意識する
  • 転職したい理由を分析し、転職後のビジョンを明確にする
  • 転職理由の正しい伝え方を理解する

昨今、新型コロナウィルスの影響によって、有効求人倍率は大きく減少しています。しかし、以下の理由から、第二新卒の転職市場価値はいまだ高いというのが実情です。


コロナ禍以降、「人件費・採用コストを削減する企業」「即戦力を求める企業」が増え、第二新卒のニーズが高まっているという背景があります。
このことを踏まえ、第二新卒の転職を成功させるコツをみていきましょう。

第二新卒だからこそ重視されるポイントを意識する

第二新卒の採用基準で重視されるポイントは、以下の3つです。

第二新卒だからこそ重視されるポイント
  • 基本的なビジネスマナーや社会人基礎力の有無
  • 自社の社風や理念を理解した上で応募しているか
  • 入社の意欲や熱意や十分あるか

選考対策を立てる際はこの3つのポイントを意識し、自分が企業に求められる人材であるかどうか、客観的に判断することが大切です。


「自分の実績やスキル」「転職先に抱く熱意はどの程度あるか」など自己分析し、足りない部分があれば見直し・改善しましょう。

なお、採用で重視される「社会人基礎力」とは、経済産業省が提唱する「人生100年時代の社会人基礎力を指します。より具体的な内容は、経済産業省のページから確認できます。

転職したい理由を分析し、転職後のビジョンを明確にする

第二新卒の転職では、転職理由や転職後のビジョンを明確にすることが何より大切です。その主な理由は次の2つです。

ビジョンを明確にする理由
  • 転職活動のモチベーションが上がる
  • 面接の場で転職後のビジョンをしっかりと伝えられる

第二新卒に限ったことではありませんが、転職活動を成功に導く大切な要素のひとつに「モチベーションの維持」があります。

転職したい理由や将来のビジョンが明確になると、「転職先で○○に力を入れて活躍したい!」といった目標が立つため、やる気やモチベーションを維持しやすくなります。

転職理由や目標が定まっていないと、転職活動中心のブレや迷いがでてしまい、モチベーションが下がってしまいがちです

また、目標やビジョンを面接でしっかりアピールできれば、採用担当者に「自社で長く働いてもらえそう」「将来を見据え、前向きに行動できる人材だ」といった、好印象を与えられます

転職理由はポジティブな内容にする

書類選考や面接では、転職理由から応募者の人間性や柔軟性、将来性、仕事に対するスタンスなど、非常に様々な点がチェックされます。

ポイント
転職理由として「前職の給与や待遇に不満があったため」などネガティブな理由を挙げると、採用担当者にも面接官にもよい印象を与えられません。

転職理由を伝える際は、ポジティブな内容に受け止めてもらえるよう、表現や内容を工夫するようにしましょう。

転職理由がネガティブな内容であった場合、採用側は「仕事に対する意欲が低く、強みも少ない」と判断します。

第二新卒で転職するメリット・デメリット

第二新卒で転職するメリット

第二新卒は、新卒と中途の間ということもあり、若さを武器にしやすく、未経験からの転職やポテンシャル採用を受けやすいのがメリットです。

第二新卒のメリットについて詳しく解説していくので是非参考にしてみてください。

未経験からジョブチェンジができる

第二新卒のメリットとして、未経験からジョブチェンジができる点が挙げられます。

第二新卒は、中途に比べて前の会社での勤務期間が短いため、今までいた業界に染まりきっておらず、未経験の異業種へ転職しても新しい環境に適応しやすくなっています。

ポイント
社会人経験もありながら、新しい環境になじみやすいのが第二新卒の大きなメリットです。

また、新卒に比べて社会人経験を積んでいることから、会社にとって即戦力となる点もメリットです。

社会人としての基礎が備わっていることは、会社にとって大きなプラスになるでしょう。どの会社にとっても、即戦力は重要なポイントです。


これまでの経歴だけでなく、新しい分野への意欲をアピールしましょう。

ポテンシャル採用が狙える

ポテンシャル採用とは、応募者本人の今後の可能性を重視した採用方法で、これまでのスキルや経験よりも、人柄を重視して選ばれるため、第二新卒だからといって不利になることはありません。

新卒と違い、最低限の社会人としてのベースがあることも評価の対象になるのです。

ポイント
ポテンシャル採用を取り入れている企業は、熱意のある人材を求めているため、チャレンジ精神をしっかりアピールすることが成功の秘訣です。

企業から見ても、社会人の経験があり、自分の今後のキャリアについてしっかり考えている人が多い第二新卒は、ポテンシャル採用にピッタリの人材といえるでしょう。

「なんでもできます!」といった具体性のない熱意はかえってマイナスイメージになる可能性もあります。

企業は具体性・計画性のある熱意を求めています。

若さ自体が武器になる

転職において年齢が重視されるため、人事は「自社でどれだけ活躍できるか」を重視し、年齢が若いほど採用されやすいといえます。

若いからこそ将来ののびしろに期待され、採用されるのは第二新卒ならではの特権です。

ポイント
社会人経験を積むほどスキルやキャリアが求められます。第二新卒は年齢と社会人経験のバランスが良く、企業にとっても採用しやすい存在です。

このような事情から、社会人経験があって若い人材である第二新卒は、中途に比べて転職に有利と言えます。

若さが武器になる第二新卒は、絶好の転職チャンスといえます。


中途では転職が難しい会社でも、第二新卒で転職できる可能性があるのです。

新卒よりハードルが下がる

第二新卒採用は、一般的な新卒採用と比べて母数が下がるため、相対的に競争相手が減る傾向にあります。

ポイント
中途採用と比べて、即戦力が求められないという点で、プレッシャーがそこまで多くないです。

第二新卒は、社会的経験をしていますが、短期間で離職しているので、中途採用と比べて即戦力を求められることがほとんどありません。

新卒の時に諦めていた会社に入社できる可能性もあります。

第二新卒で転職するデメリット

ここでは第二新卒が転職するデメリットについてご紹介していきます。

第二新卒の転職にはメリットだけでなく、デメリットもありますので、こうしたデメリットをカバーできるよう、就職希望先にアピールするとよいでしょう。

すぐ辞めるのではないかと不安に思われる

第二新卒の転職は、前の会社に長く勤務していなかったことがメリットになる反面「またすぐに辞めてしまうのではないか」と思われるデメリットがあります。

注意点
企業は新入社員に対して新人教育を行いますが、時間や費用のコストがかかっているため、すぐに辞められては企業の損失となるのです。

面接では前の会社を辞めた理由などを問われる可能性があります。

相手を納得させられるような理由、前の会社での反省点などを踏まえて、次の会社ではどう活躍していきたいかについて説明出来るとよいでしょう。


「すぐ辞めるのではないか」と思われないためにも、3年後、5年後のキャリアビジョンなどを説明し、長期的に働く意志があることを伝えると効果的です。

応募要件を満たさないケースがある

最近では、以前に比べて中途採用の需要も高まっており、第二新卒へ注目する企業も増えていますが、いまだに新卒採用を重視している企業が多いのが現状です。

新卒の方が一括採用しやすく、教育しやすいといった理由が挙げられます。

ポイント
第二新卒のデメリットをカバーできるような、魅力的なアピールが欠かせません。

そのため、第二新卒では応募要件を満たしておらず、応募できないケースも少なくありません。

新卒を重視している会社へ応募しても、採用される可能性は低いため、転職サイトなどを活用した事前のリサーチが必須となります。

第二新卒でも採用をおこなっている企業を中心に応募するようにしましょう。

転職癖が付くこともある

第二新卒の転職で注意したい点は転職癖」がつくことです。

辛いことがあったから辞める、仕事が嫌だから辞めるという行動を繰り返していると、仕事に対して「辞め癖」がつきやすくなります。

注意点
「転職癖」をつけないためには、第二新卒の時点で前職の反省点や自分との相性についてしっかり向き合い、自分にあった企業を探すようにしましょう。

新しい職場でのキャリアビジョンをイメージすることも大切なポイントです。嫌なことから逃げてばかりでは「転職癖」がつき、転職を繰り返すことになります。

第二転職はメリットも多いですが、この転職をきっかけに「転職癖」がつかないよう、注意しましょう。


「なぜ転職するのか」を明確にしないまま転職することで、転職癖がつきやすくなってしまうため、注意が必要です。

第二新卒の転職でのおすすめのやり方・流れ

第二新卒の転職活動の基本的な流れは、以下の通りです。スムーズな転職を目指すために、しっかり把握しておきましょう。

第二新卒の転職活動の基本的な流れ
  1. 転職活動に入る前の準備
  2. 希望条件に合った求人情報を探す
  3. 企業に応募する
  4. 面接を受ける
  5. 内定後、入社日・待遇・給与の交渉
  6. 入社

第二新卒の転職では、転職活動に入る前の準備が非常に重要です。転職を決めたら、転職活動の事前準備として次の5つに着手しましょう。

転職活動の事前準備
  • 自己分析して将来のビジョンを明確にする
  • 自分の内面を深掘りして、転職理由を固める
  • 転職活動開始から内定・入社までのスケジュールを作成する
  • 業界研究し、転職先の選択肢を拡げる
  • 転職サイト・転職エージェント・転職サイトの選定・登録
ポイント
自己分析や業界研究などの事前準備を十分に行わない転職活動は、羅針盤のない航海のようなものです

また、自分一人で転職活動する場合、内定が決まるまでの期間、以下のようにめまぐるしく動き回る必要があります。

  • 履歴書・職務経歴書の作成
  • 企業への応募
  • 面接の対策・練習
  • 面談日の交渉
  • 入社日・待遇・給与の交渉
  • 退職手続き・引き継ぎ

在職中に転職活動を進める場合、これらを仕事に影響を出さずに進めるというのは非常に難しいという問題があります。


その問題を解決できるのが、応募書類の作成や面接対策、各種交渉のサポートを行う転職エージェント・転職サイトの存在です。

転職前の職場を円満に退職するためにも、仕事と転職活動の両立を目指し転職エージェント・転職サイトを上手に活用しましょう。

また、入社意思が固まれば、エージェントを通じて内定を承諾の意思表明を行い、入社日や給与の交渉をしましょう。

第二新卒におすすめ転職エージェント・転職サイト求人数比較ランキング

転職エージェント・転職サイトを選ぶ基準として、求人数の多さは気になるところではないでしょうか。

求人数が多ければ多いほど、転職における選択の幅が広がりますよね。

ここまででご紹介した転職エージェント・転職サイトを求人数の多さで比較してランキング形式で紹介します。

※公開求人数の多いものを上位にしています。
※情報は2024年12月4日時点のものです。最新情報とは異なる可能性があります。

第1位:リクルートエージェント(公開求人数:約50万件)

リクルートエージェント

おすすめポイント
  • 業界最大級の非公開求人数
  • 独自の転職支援専用システムを採用
  • 独自に分析した業界の情報などを提供
  • サービス利用は無料

第2位:doda(公開求人数:約25万件)

doda

おすすめポイント
  • 業界トップクラスの求人数
  • 専門スタッフによるプロ視点のサポート
  • 面接の日程調整
  • 応募書類・面接の対策やサポート
  • サービスは完全無料

第3位:ビズリーチ(公開求人数:約14万件)

ビズリーチ

おすすめポイント
  • ハイクラス求人が豊富
  • 大手企業から直接スカウト
  • 年収1,000万円以上の求人が3分の1
  • 気になる企業に自ら応募も可能

転職に関する独自のアンケート調査

当サイトでは信頼度の高い情報を提供するために、転職に関する独自のアンケート調査を行いました。転職は自分の環境を変える大きな転換点となりますので、ぜひ他の人の経験を参考にしてみましょう。

今回ご紹介するアンケート調査の項目は以下になります。

アンケート調査の項目
  • 転職先を決めるときに重要視した点
  • 転職活動にかけた期間
  • 転職活動で不安に感じる点

Q1:転職先を決める際、重要視した点は何でしたか?(複数回答可)

転職先を決める際、重要視した点は何でしたか?

アンケートの調査結果
パーセンテージ票(512)
給与51.6%115
職種47.5%106
労働時間・福利厚生など46.2%103
職場環境38.6%86
仕事のやりがい34.5%77
転職したことはない5.4%12
その他5.8%13

アンケートの調査によると、やはり転職先を決めるにあたり重要視する点は「給与」であると回答した方が最も多い結果となりました。

特に第二新卒だと、新卒で入社した会社は聞いていた額と初任給が異なっていた・昇給が見込めないなど、給与に関する悩みを抱えて転職を決意する方も多いのではないでしょうか。


転職をきっかけに年収アップを達成することも珍しくありません。ぜひ行動にうつしてみましょう。

Q2:転職活動にかけた期間はどれくらいですか?直近の転職についてお答えください。

転職活動にかけた期間はどれくらいですか?直近の転職についてお答えください。

アンケートの調査結果
パーセンテージ(100%)票(211)
1ヶ月未満22.7%48
1ヶ月~2ヶ月19.4%41
2ヶ月~3ヶ月19.4%41
3ヶ月以上23.7%50
その他14.7%31

アンケート調査によると、転職活動にかける期間は人によってまばらであることがわかりました。一番多いのは「3ヶ月以上」という結果にはなったものの、在職中かどうかも考慮すべきでしょう。

第二新卒の転職の場合は、経験よりもポテンシャルややる気が重視されます。そのため、自己分析を丁寧に行い選考に望んだほうが良いでしょう。


離職中に1ヶ月程度で集中して転職活動を行う形がスムーズでしょう。

しかし、無給の期間が発生することに抵抗があり、在職中での転職をしたいと考えている方は、ぜひ転職エージェント・転職サイトを利用してみましょう。

ポイント
自己分析や提出書類の添削を手伝ってくれるので、在職中でもスムーズに転職活動をすすめることができます。

Q3:転職活動で不安に感じた点はどこですか?最も当てはまるものをお選びください。

転職活動にかけた期間はどれくらいですか?直近の転職についてお答えください。

アンケートの調査結果
パーセンテージ票(211)
希望の職場が見つかるか43.6%92
選考に通過できるか20.4%43
特になし19.0%40
自己PR・志望理由書・職務経歴書が書けない5.7%12
前の職場を退職できるか4.7%10
その他6.6%14

アンケートの調査によると、転職で不安に感じたことで最も多かったのは「希望の職場が見つかるか」という結果になりました。

自分のワークライフバランスを保つために、ある程度の職場の条件は持っている…でもそんな職場を自力で見つけられるかが不安…という方も多いでしょう。

ポイント
そんな方には転職エージェント・転職サイトの利用がおすすめです。求職者の希望条件を見ながら、条件にぴったりの職場を紹介してくれます。

選考に通過するためのサポートも充実しています。第二新卒向けの転職エージェント・転職サイトもありますので、第二新卒で転職を考えている方はぜひ利用してみましょう。

>>独自アンケート調査の詳細はこちら

第二新卒向け転職エージェント・転職サイトに関するよくある質問

第二新卒におすすめな転職エージェント・転職サイトはどれですか?
第二新卒におすすめしたい転職エージェント・転職サイトは「ハタラクティブ」です。20代向けの転職サポートを主に行っており、未経験の業界への転職サポート実績も豊富です。経験に自信がない第二新卒の方でも選考対策を手厚く行ってくれますので、スムーズな内定獲得を目指すことができます。
新卒の就職活動と第二新卒転職活動の情報の集め方に違いはありますか?
違いはあります。新卒の就活では、大手人材紹介会社の専門サイトや企業説明会などで一気に求人情報を集めますが、第二新卒の転職活動では、転職サイトや転職エージェント・転職サイトが主な求人の情報源となります。

新卒の就職活動と第二新卒の転職活動の選考時期に違いはありますか?
選考時期も、新卒の場合どの企業もほぼ同じタイミングで実施されますが、第二新卒は中途採用となるため、企業ごとにスケジュールに違いがあります。

新卒と第二新卒は応募書類に違いはありますか?
応募書類については、第二新卒の場合、社会人経験や培った実績・スキルを伝えるための「職務経歴書」を作成する必要があります。

今の仕事を辞めてから転職活動をはじめる方がいいでしょうか?
退職後の転職活動は、十分な貯金があるなどのケースを除き、おすすめしません。
転職先が決まる前に退職してしまうと、転職成功までの期間の収入が途絶える、離職期間が長くなる可能性があるといったリスクがあるためです。
また、経済的に追い詰められ「一刻も早く転職しなければ」という意識がはたらき、妥協して転職先を決めてしまうケースも少なからず見られます。とはいえ、「働きながらの転職活動」「退職してからの転職活動」この2つには、それぞれメリットデメリットがあり、向き不向きは、その人の経済状況や勤務環境などによって異なります。
どちらの方法がよいか迷ったら、キャリアアドバイザーやコンサルタントに相談することをおすすめします。

転職エージェント・転職サイトからすすめられた求人は、必ず応募しなくてはいけませんか?
自分の希望や意に添わない求人であった場合、応募する必要はありません。
また、応募をしない理由をキャリアアドバイザーにしっかり説明することで、ミスマッチを防ぐこともできます。希望や意見ははっきり伝えましょう。

第二新卒が大手に転職するのは難しい?
適切な求人情報の収集と転職活動を行えば、大手に転職できる可能性は十分あると考えられます。近年は大手企業も若手人材確保のため第二新卒採用に積極的ではあるため、今の転職市場において第二新卒のニーズは高まりをみせていると言えるでしょう。
第二新卒だから難しいというより、単純に大手は人気で倍率が高いために難易度が上がっているのが要因です。大手企業への転職を目指す場合、非公開求人の情報をいかに多く集めるかが転職成功の鍵となります。

大手企業や優良企業ほど、即戦力・ポテンシャルが高い有能な人材を求めるため、その求人は非公開求人となるケースが大半です。自分の魅力をしっかりアピールできるように対策しておきましょう。

まとめ

今回は、第二新卒におすすめの転職エージェント・転職サイトや、第二新卒の女性や未経験業界におすすめの転職エージェント・転職サイト、第二新卒の転職エージェント・転職サイトの選び方などを解説しました。

第二新卒の転職は、未経験の方でもポテンシャルを期待する企業は増加傾向にあるため、採用ニーズも高まっています。

第二新卒の転職活動で転職エージェント・転職サイトを活用すれば、希望の業界や職種に転職できる確率がグッと上がるでしょう。

幅広い選択肢の中から求人を探したい場合は、記事内で紹介したおすすめ転職エージェント・転職サイトや公開求人数ランキングも参考にしてみてください。

第二新卒の方は、転職エージェント・転職サイトを上手く利用して、希望通りの転職を叶えましょう。

公的機関の参考サイト

口コミ調査の概要

口コミ調査の詳細
調査の実施時期2023年6月
調査概要転職エージェント・転職サイトに関する口コミ調査
調査方法インターネットリサーチ
調査対象新卒向け転職エージェント・転職サイトを利用中の方もしくは過去に利用したことがある方
調査対象地域日本
調査会社

株式会社クラウドワークス

口コミは、誤字・脱字などを修正して掲載しています。第二新卒向け転職エージェント・転職サイトを紹介している記事のため、第二新卒(20代)の方に限定して口コミを回収しました。

「口コミ・評判」に記載している内容は、回答者の主観的な感想のため、第二新卒向け転職エージェント・転職サイトのサービスや求人の質などを保証するものではありません。回答者の前提条件(年齢や性別など)によって、評価も異なる可能性があるため、参考情報としてご覧いただければ幸いです。

対象の転職エージェント・転職サイト
制作チーム
制作チームの願い

お金に関するトラブルを抱えると、精神的にやられて苦しくなってしまうことも多いです。そんなお金周りで悩んでいる方向けに、誰にでも分かりやすく情報をまとめることを意識して、日々記事の執筆・編集を行っています。

ライター

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