30代におすすめの転職エージェント7選を比較！選び方も詳しく解説

30代での転職では、キャリアや経験を積んだ中核人材としてのアピールが求められます。履歴書や面接など計画的に選考対策を進めることが必要です。

とは言え、以下のような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

• 「30代はどの転職エージェントを使うべき？」
• 「30代向けのサービスはある？」
• 「30代でも未経験の仕事に応募できるの？」

そこで本記事では、30代に転職エージェントおすすめ7選を徹底比較。女性におすすめのエージェントやハイキャリア向けエージェントも紹介します。

選ぶ転職エージェントによって転職の難易度は変わります。ぜひ自分に合った転職エージェントを選ぶ参考にしてくださいね。

【30代向け】おすすめの転職エージェント7選

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30代向け 転職エージェント	doda	リクルート エージェント	マイナビ エージェント	ビズリーチ	パソナキャリア	type 転職エージェント	プロコミット
ロゴ
公開求人数	252,881件	421,282件※1	非公開	124,715件	39,158件	11,645件	非公開
書類・面接 対策	◯	◯	◯	◯	◯	◯	◯
対応可能 地域	全国	全国	全国	全国	全国	全国	全国
料金	無料	無料	無料	基本無料	無料	無料	無料
公式ページ	公式	公式	公式	公式	公式	公式	公式

※料金は全て税込です。
※1　2024年7月26日時点。

doda

おすすめポイント

1. 転職コンテンツが豊富で情報収集に便利
2. 企業や他エージェントからスカウトが届く
3. 求人票には載らない情報まで提供してもらえる

公開求人数※	252,881件
利用可能地域	全国
アプリ	あり
利用料金	無料
運営会社	パーソルキャリア株式会社

出典・注釈

doda公式サイト

※2024年7月時点

おすすめポイント①：転職コンテンツが豊富で情報収集に便利

dodaのスマホアプリなら、転職に関する情報を簡単に集めることが可能です。

ポイント

職種ごとの履歴書・職務経歴書サンプルテンプレートや最新情報が随時更新される転職ノウハウなどが全て無料で利用できます。

初めて転職をする人や、転職の準備を抜かりなくしておきたい人は登録しておくと便利です。

おすすめポイント②：企業や他エージェントからスカウトが届く

dodaに登録しておくだけで企業や優良エージェントからスカウトを受け取ることができる機能があります。

面接確約オファーやプレミアムオファーといった特別な内容もあり、効率的に選考を受けることが可能です。

ポイント

経歴に自信がない人でも、こまめなWeb履歴書の更新で良いオファーがもらえます。面接練習を受けたい人にもおすすめの機能です。

もちろん、特定の企業からはプロフィールを一切閲覧できないようにするブロック機能もあるので安心して登録できます。

おすすめポイント③：求人表には載らない情報まで提供してもらえる

dodaは、転職支援をしてくれるキャリアアドバイザーと求人を紹介してくれる採用プロジェクト担当が同時に転職サポートをしてくれる転職エージェントです。

採用プロジェクト担当は企業の採用担当と定期的にコミュニケーションをとっているため、求人表には載らないような踏み込んだ情報を把握しています。

選考の際には、対策に必要な情報を教えてもらうことが可能です。

応募書類の提出、面接日程の調整など、企業との間のやりとりは全て採用プロジェクト担当に任せることができます。

幅広い業種・職種を掲載

doda
登録はこちら（無料）

リクルートエージェント

おすすめポイント①：業界最大級の非公開求人を保有

リクルートエージェントは約420,000件以上の非公開求人、約225,000件の公開求人を誇る転職エージェント。30代向けの求人も多数です。

業界内でも最大級の求人数を誇っているため、それぞれの業種・職種の求人が豊富。希望条件に合った求人を見つけることができます。

他の転職サイトやエージェントで、納得いく求人に出会えなかった人にもおすすめです。

おすすめポイント②：転職サポートの充実度と企業に対する交渉力

リクルートといえば、ベンチャーマインドを持った社員が多いことでも有名。熱意ある転職サポートが期待できます。

キャリアカウンセリングや書類添削はもちろんのこと、中でも面接対策に対する手厚さが特徴です。

大手人材会社だけあって、企業に対する交渉力も◎。年収交渉でサポートしてもらうことができるので、キャリアアップ・年収アップを希望する人におすすめです。

おすすめポイント③：地方転職をする人にもおすすめ

リクルートエージェントは大手人材会社が運営しているため全国に拠点があります。そのため各地の求人が集まりやすく、地方転職を考えている人にもおすすめです。

特設サイト「Iターン・Uターン転職」があり、地方専任のアドバイザーに担当してもらうことができます。

地方転職では都市部での転職とは違ったノウハウが必要になる場合があるので、プロにサポートをお願いするのがおすすめです。

マイナビエージェント

おすすめポイント①：若手・中堅向け転職に強みがある

マイナビは新卒就活でも有名な転職エージェント。20代〜30代のミドル未満世代の転職に強みを持っています。そのため、30代前半の人におすすめです。

未経験転職が不安だと思っている人でも気軽に登録が可能。非公開求人を紹介してもらえることもあります。

おすすめポイント②：業界専任のアドバイザーで安心

マイナビエージェントでは業界別にアドバイザーがいます。その業界での転職に関する専門性を持ったプロに転職支援をしてもらうことが可能です。

アドバイザーは各業種の転職に関する知識と経験が深いだけではなく、最新の転職事情をキャッチしています。

おすすめポイント③：忙しくても安心なサポート内容

ビズリーチ

おすすめポイント①：ハイクラス向けの求人多数

ビズリーチは、ハイクラス向け求人が得意な転職エージェント。公開求人の約3分の1が年収1000万円以上です。

30代はキャリアの分岐点となる大切な時期。専門性を高めるなら、ビズリーチで質の高い求人を探すのがおすすめです。

おすすめポイント②：企業・優良エージェントからスカウトが届く

ビズリーチのメインの機能はスカウトが届くことです。ビズリーチに登録しておくだけで、審査を通過した優良エージェントからスカウトを受け取ることができます。

中には、企業からのスカウトも。直接コンタクトを取ることができるため、効率的に転職活動ができます。

パソナキャリア

おすすめポイント①：オリコン顧客満足度3年連続1位受賞の手厚いサービス

パソナキャリアはサービスの質が高いことで人気の転職エージェントです。

丁寧なサポート体制とマッチング力の高さで、オリコン顧客満足度の転職エージェント部門を3年連続受賞しています。

サポートの質が高いのは「認定シニアコンサルタント」という制度を設けているためです。

認定シニアコンサルタント制度によって社内サービスに厳しい基準を設けることで、高いレベルでのサービス提供が可能になっています。

おすすめポイント②：女性の転職に強みを持っている

パソナキャリアは、女性のキャリアサポートに特に力を入れています。女性の活躍に特化した専門チームがあり、女性の転職に関するノウハウを積み上げています。

30代はライフイベントによってキャリアが左右されやすい時期。時短勤務やフルリモート可など、希望の条件に合わせた求人を紹介してもらうことが可能です。

おすすめポイント③：独占案件が多数

パソナキャリアは、非公開求人が多いことも特徴。全体の求人の約8割が非公開求人なので、計算すると約150,000件の非公開求人を保有していることになります。

そのため、自分の希望に合った求人を紹介してもらいやすい傾向にあります。

中には、パソナキャリアでしか扱っていない独占案件も。他社の紹介案件に満足できなかった人は、パソナキャリアに登録してみることをおすすめします。

type転職エージェント

おすすめポイント①：IT系・エンジニア向け求人が多数

type転職エージェントは、首都圏のITエンジニア求人に強みを持った転職エージェントです。ITエンジニアの転職に専門性を持ったアドバイザーも在籍しています。

また、営業職の求人や女性向けの求人も多数保有。非公開求人の中から希望に合った求人を紹介してもらうことが可能です。

おすすめポイント②：独占案件が豊富

typeは長年人材業を展開してきた実績があります。そのため企業からの信頼も厚く、独自の求人も豊富に揃えているのが特徴です。

過去31万人以上の転職実績があるので、経験豊富なアドバイザーも多数在籍。ミドル層専門のアドバイザーもいるため、30代後半の人も安心です。

IT・Web系の転職支援で積み上げたノウハウを使った丁寧な支援をしてもらうことができますよ。

プロコミット

おすすめポイント①：ベンチャー・スタートアップへの転職に特化

プロコミットは、成長企業への転職支援に特化した転職エージェント。常に最新のベンチャー求人をキャッチしています。

最先端領域のエンジニアやポストコンサルにも人気。自分の市場価値を高めるなら、プロコミットに登録しておくことをおすすめします。

おすすめポイント②：優秀なアドバイザーが在籍

ベンチャーやスタートアップは常に成長段階であるため、必要とされる人材もすぐに変わります。また、大企業とは違い採用枠が小さいのも特徴です。

そのため、スピード感を持って企業と求職者の間の調整を行ってくれるエージェントに頼むことが大切になります。

30代向け転職エージェントの選び方

転職したい業界に特化したコンサルタントが揃っている

30代の転職では「スキル」や「経験」を活かした転職活動が求められます。そのため、自分が転職したい業界や職種を事前に明確にした上で、その分野に詳しい転職エージェントを利用するといいでしょう。

営業などの幅広い業界に存在する職種であればそこまで気にする必要はありませんが、専門性がある職種であればあるほど、その業界に精通しているコンサルタントのサポートを受けた方がスムーズに転職が進みます。

業界によって、求められるスキルや経験、面接の対策や、書類の対策などが大きく異なるので、それぞれの業界にあった転職活動をすることが大切でしょう。

キャリア人材向けの求人が揃っている

スキルや経験などを求められる30代の転職では、年収アップの可能性やキャリアアップの可能性がある求人を多く揃えている転職エージェントを利用するといいでしょう。

20代の転職と30代以降の転職の大きな違いは、どれだけ条件のいい転職先を見つけられるかということです。現職と比較してどのくらい給料が上がるのか、どのくらいのポジションにつけるのかは大切なポイントでしょう。

20代の多くは、「現職が合わない」「新しいことにチャレンジしたい」というような動機の転職者が多い傾向がありますが、30代の転職では、年収やキャリアアップを目的として転職する人が多いでしょう。

転職エージェントによって、キャリア人材向けの転職に向いている求人の扱っている数が大きく異なるので、よく比較しましょう。

実績のあるコンサルタントが揃っている

転職エージェントの利用をする際に大切なのが、転職に関するアドバイスをもらうことになるコンサルタントの質です。エージェントによって在籍しているコンサルタントの基準値が異なることがあるので注意しましょう。

自分自身の社会人経験もある程度長い30代の転職では、頼りになるコンサルタントにアドバイスをもらえた方が安心して転職活動が進めらるはずです。

幅広く転職応募ができる20代に比べ、専門分野での転職が必要になる30代では、専門知識のあるコンサルタントからアドバイスをもらえるかどうかで転職活動の明暗が決まるかもしれません。

30代に転職エージェントがおすすめな理由

30代に転職エージェントがおすすめな理由としては、以下のようなものが挙げられます。

非公開求人を紹介してもらえる

非公開求人を紹介してもらえるのは転職エージェントを利用する大きなメリットの一つです。

非公開求人とは、企業が一般に公開せず特定の転職エージェントなどにのみ掲載されている求人を指します。

例えば、新規事業の立ち上げや極秘プロジェクト用の人材を好待遇で採用するために企業が求人を非公開にすることがあるのです。

社会人経験の豊富な30代であれば、これまでのキャリアが評価され、重要なポストで採用してもらえる可能性があります。

面接対策・書類添削が受けられる

多くの転職エージェントでは、面接対策や書類添削サポートを提供しています。

面接対策の一環としてよく行われるのは、実際の面接をシミュレーションする模擬面接です。よく聞かれる質問や企業ごとの特有の質問を織り交ぜ、再限度高く実際の面接の雰囲気を演出してもらえます。

模擬面接後は、アドバイザーから詳細なフィードバックを受けられます。自分の強み・弱みを客観的に知り、面接に向けた具体的な対策を立てやすくなるのでぜひ活用してみてください。

書類添削では、転職市場に精通したアドバイザーが履歴書や職務経歴書をチェックし、より魅力的かつ効果的な書き方をアドバイスしてくれます。

自分では気づきにくいアピールポイントや強みを引き出し、効果的に表現する方法を教えてもらえるので、応募書類の評価を各段に高めることが期待できます。

入社日調整・年収交渉を代行してもらえる

転職エージェントによっては、自分では実施しにくい入社日調整や年収交渉を代行してもらえます。

家庭の事情や現職でのプロジェクトなど、求職者の事情を考慮して入社日を調整してもらえるため、スムーズに転職を進めることが可能です。

より好待遇で入社できる可能性が高くなるので、年収アップを実現したい30代の方にとって非常に嬉しいサポート内容だと言えるでしょう。

企業の内部事情が分かる

企業の内部事情を把握できるのも転職エージェントを利用する大きなメリットです。

転職エージェントは、企業と密にコミュニケーションをとっているため、公式サイトや求人票では知りえないリアルな内部事情を把握しています。

企業への漠然とした明るいイメージだけで入社してしまうと、入社後にイメージとのネガティブなギャップを感じ早期退職を選択せざるを得なくなりがちです。

こうした状況を避け、転職後長期的に満足度高く働くためにも、事前に内部情報を把握しておくことは大きな意味を持ちます。

自分の市場価値が分かる

自分の市場価値が分かるのも転職エージェントを利用するメリットです。

また、スカウト機能がある転職エージェントであれば、どのような企業からスカウトが来るかによって自分の市場価値を推測することも可能です。

例えば、スカウトが届いた企業の想定年収に着目すれば、年収換算した自分の市場価値が分かります。

スカウトが届いた企業の業務内容や役職に着目すれば、自分がどのような領域で求められているかを判断できるでしょう。

30代で転職を成功させるコツ

特化型転職エージェントを上手く使いこなす

30代の強みを活かせるように特化型の転職エージェントを使うことは転職を成功させることにつながります。

さらに担当してくれるアドバイザーはもれなく経験豊富なので、転職後のことまで考えた助言をしてくれます。

書類添削から転職後の年収交渉まですべてプロがおこなってくれます。転職の心強い味方になるでしょう。

自分の強みを理解して転職活動をする

30代ならではの強みを理解して転職活動をすることも転職を成功させるコツです。

また、自分の強みを自分で理解することで自信がつき、メンタル的にも転職活動がしやすくなります。

自分の強みと企業が求める力をしっかりと把握しておきましょう。

転職先をこだわりすぎない

転職する際に条件を絞りすぎてしまうと、応募可能な求人がなくなってしまいます。

欲張らずに条件設定をして転職活動していくことが転職を成功させるコツになります。

最初はあまり興味がない企業でも、しっかり説明を聞くことで興味がわく可能性もあるでしょう。

まとめ

今回の記事では、30代におすすめの転職エージェント7選と各エージェントのおすすめポイントを紹介しました。

それぞれのエージェントは企業と独自の契約を結んでいるため、持っている求人に違いがある場合があります。

転職エージェントは無料で転職支援が受けられて便利な反面、登録してみないとどんなサービスが受けられるのか分からないのが難点です。

ぜひ今回の記事を参考にして、自分に合った転職エージェントを探してみてくださいね。

よくある質問｜30代での転職、未経験は厳しい？